“2025 고령자 인턴제 신청방법 및 혜택 총정리 – 60세 이상 재취업 기회 잡기”

2025 고령자 인턴제 완벽 안내 – 신청 자격부터 혜택까지 총정리

“60세가 넘으면 재취업은 끝이다?”라는 말, 이제는 옛말입니다.

고용노동부는 고령자 인턴제를 통해 만 60세 이상 장년층의 재취업을 적극 지원하고 있습니다. 이 제도는 고령 구직자에게 실질적인 일자리 기회를 제공하고, 기업에게는 인건비 부담을 덜어주는 상생형 고용 지원 프로그램입니다.

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고령자 인턴제란?

고령자 인턴제는 고용노동부에서 시행하는 재취업 지원 제도로, 기업이 만 60세 이상의 구직자를 인턴으로 채용할 경우 정부가 기업에 일정 기간 동안 인건비를 보조해 주는 제도입니다.

고령층의 사회적 소외와 소득 공백을 줄이고, 활기찬 노년생활을 위한 일자리 연계형 복지정책의 대표 사례입니다.

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고령자 인턴제 참여 대상은?

▶ 고령자 인턴제 신청 자격 (구직자)

• 만 60세 이상 고령자
• 현재 미취업 상태여야 함
• 워크넷(WorkNet) 구직등록 필수
• 고용보험 피보험 이력 無 또는 장기 실직자 우대

▶ 고령자 인턴제 대상 기업

• 고용보험 가입 중소기업, 사회적 기업, 비영리기관 등
• 고령자 고용 환경이 마련된 사업장
• 연중 모집 (지자체별 선착순 마감 가능)

고령자 인턴제는 실질적인 취업을 유도하는 점에서 매우 실용적입니다. 특히 경력단절자나 기술 보유 고령자에게 적합합니다.

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고령자 인턴제 지원 내용과 혜택

항목지원 내용

인턴기간 지원금	기업에 월 45만원 × 최대 3개월 지급 = 총 135만 원
정규직 전환 장려금	인턴 종료 후 고령자를 정규직으로 전환하면 80만원 추가 지원
고령자 간접혜택	고용 가능성 상승 + 재취업 기회 + 경력 회복 + 복지 연계 가능

고령자 인턴제는 구직자에게 직접 현금을 지급하지 않지만, 해당 제도로 인해 기업이 고령자를 더 적극적으로 채용하게 되며 실제 취업 연결률이 매우 높습니다.

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고령자 인턴제 신청 절차

STEP 1. 워크넷 구직 등록

• www.work.go.kr에 접속 후 계정 생성
• 이력서 등록 및 "고령자 인턴제 참여 의향" 체크

STEP 2. 고용센터 방문 또는 전화 상담

• 거주지 관할 고용센터 예약 또는 방문
• 담당자와 상담을 통해 고령자 인턴제 참여 가능성 확인

STEP 3. 기업 매칭 및 인턴 배치

• 경험, 희망업종 등을 바탕으로 고령자 인턴제 참여기업 연결

STEP 4. 인턴 수행 및 전환 심사

• 기업과 계약 후 인턴 시작 (최대 3개월)
• 성실근무 시 정규직 전환 가능 → 기업 장려금 지급

고령자 인턴제는 별도의 경쟁시험 없이, 상담과 매칭 중심으로 운영됩니다.

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실제 후기와 만족도

“63세, 오랜만에 다시 출근하니 활력이 생겼어요.”

“고용센터 도움으로 적성에 맞는 사무보조직 인턴 취업 성공!”

“고령자 인턴제 덕분에 정규직까지 연결됐어요. 감사합니다.”

많은 참여자들이 고령자 인턴제를 통해 실제 정규직 취업에 성공하며, 삶의 만족도와 자존감 모두 상승했다고 답했습니다.

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고령자 인턴제 유의사항

• 인턴 기간 중도 퇴사 시 기업지원 중단
• 동일 기업 또는 유사 제도 중복 수혜 불가
• 구직자 본인에게 직접적인 지원금 지급은 없음
• 예산 소진 시 조기 종료될 수 있음 → 신속한 신청 필요

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고령자 인턴제 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 고령자 인턴제는 몇 살부터 신청 가능한가요?
→ 만 60세 이상이면 신청 가능합니다.

Q2. 신청 후 얼마 만에 일할 수 있나요?
→ 고용센터 상담 후, 평균 1~4주 내 기업 매칭됨

Q3. 고령자 인턴제 참여 중 교육도 받을 수 있나요?
→ 일부 고용센터에서는 사전 직무교육도 병행

Q4. 일한 뒤 정규직 전환 가능성은?
→ 인턴 기간 중 평가 결과에 따라 기업 재량으로 전환 가능

Q5. 농촌이나 지방도 참여 가능한가요?
→ 전국 어디서나 고령자 인턴제 참여 가능

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지금이 제2의 경력을 시작할 최적의 타이밍입니다.

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본 글은 2025년 기준 고령자 인턴제 정보를 바탕으로 작성되었습니다.
실제 신청 조건은 지자체나 고용센터별로 달라질 수 있으므로 개별 확인 바랍니다.